Kierunki zmian w systemie wynagrodzeń we współczesnych organizacjach

Pojawiające się w ostatnim dziesięcioleciu zmiany w systemie wynagrodzeń związane są z następującymi procesami dotyczącymi zarządzania współczesną organizacją: 1) Dążeniem do umacniania konkurencyjności firmy w długim okresie w powiązaniu z dążeniem do wzrostu produktywności tj. maksymalizacji zwrotu kosztów z pracy. Tendencja ta wyraża się między innymi wzrostem ruchomej części płac oraz redukowaniem pozapłacowych kosztów pracy. … Czytaj dalej